华普生涯，大学生职业生涯规划特训营，旨在帮助大学生在大学期间就开始对自己的未来职业进行系统的规划和准备。通过理论教学、案例分析、小组讨论、实践活动等多种教学方法，引导学生认识自己、了解职业世界，从而制定出符合个人特点和市场需求的职业规划。

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以上排名不分先后，仅供参考。

大学生职业生涯规划的现实意义

1、有利于大学生树立科学的择业观。

不管你承认与否，大学生的第一份职业是广义上的职业选择的结果。然而，这种职业选择很大程度上可能是家长意愿、学校推荐、社会单方面需求以及大学生自身条件的结果。（职业兴趣、职业锚、职业能力）可能并不完全一致。我们提倡的是科学的职业选择，即求职者根据自己的职业期望和兴趣以及自身的能力来选择职业的过程，使自己的能力和素质与职业需要的特征相匹配。

岗位选择要根据求职者自身条件和职业要求而定。一方面，求职者不可能具备从事所有职业的能力和兴趣；另一方面，各种职业有不同的劳动对象、劳动手段和工作环境，求职者很难找到。对操作者的能力也有具体的要求。

2、提高就业市场分配的成功率

在双向选择、自主择业的背景下，大学毕业生十分重视各种形式的人才交流会，这也是他们进入社会、择业的主要渠道之一。根据对国内各大城市举办的大型人才交流会的统计，大多数学生在参加人才交流会时有“赶集”的感觉。他们没有目标，没有准备，全靠运气。 结果，他们对自己的意图没有信心。有信心的人准备不足，人才交流会的成功率一般在30%左右。

造成这一现象的原因之一是大学生缺乏职业规划，即大学生的职业目标相对模糊，缺乏自我意识。

3、有利于降低流失率

如上所述，缺乏职业规划的大学生职业目标模糊，缺乏自我意识，在一定程度上表现为盲目就业和择业。 直接后果就是人和工作不匹配，随之而来的是仓促跳槽。经过系统职业规划的大学生一般都有明确的职业定位，对于第一次选择职业往往持谨慎态度。他们在真正双重选择的基础上找到了相对适合自己的职业，从而降低了人与工作不匹配的风险。

4、有利于减轻就业压力

由于缺乏职业规划指导和长远规划，很多大学生年轻时就跟风跳槽，能找到什么工作就找什么工作。到了30多岁的时候，他们仍然没有职业定位。这种没有计划的跳槽，很难在合适的领域积累必要的专业经验，而这正是公司所需要的；另一方面，频繁跳槽会影响职业生涯的稳定发展。不具备必要的专业技能和经验的求职者，或者频繁跳槽的求职者很难得到用人单位的青睐。这种个体行为最终会演变成整个社会对大学生求职者的谨慎选择，导致另一种就业压力，使他们更长时间地承受就业压力。

华普生涯依托近20年大学生涯规划及培养经验和覆盖全国三十余省百余城市的服务网络，基于“4+6”人才规划赋能模型，打造的大学生创就业引领工程，将学业与职业目标有机统一，针对学生特点进行以终为始的双路径规划、过程管理及赋能，专属生涯教练全程引领，多领域专业导师全方位指导，疏通保研、考研、留学、考公、求职、创业六路径发展障碍，构建核心竞争力，形成差异化优势，助力青年学子【上好】大学，实现学业职业理想。

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